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校内制度

山西药科职业学院廉政谈话制度

发表时间:2016-09-27 13:46:12    作者:    来源:[原创]

 

        为认真贯彻从严治党的方针,进一步加强党风廉政建设“两个责任”的落实,加大党内监督力度,增强党员领导干部廉洁自律的自觉性,预防苗头性、倾向性违纪违法行为的滋生,起到提醒警示、教育保护和挽救干部的作用。结合我院实际情况,特制定本制度。
一、廉政谈话的目的和形式
实行廉政谈话制度,是党组织和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求,对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施,其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识,筑牢思想道德防线,教育、挽救和保护干部。
廉政谈话的四种形式:  
(一)任职廉政谈话:对提拔任用或转任岗位的中层干部,在任职前应当进行廉政谈话。谈话重点围绕领导干部如何正确对待和使用权力,带头执行廉洁自律准则、“八项规定”和党风廉政建设责任制等提出要求。谈话可以采取集体谈话或个别谈话的形式进行。
主要内容包括:
        1.进行《廉洁自律准则》和领导干部廉洁从政相关规定的教育;
        2.对领导干部任职岗位的工作提出纪律要求;  
        3.明确领导干部所承担的党风廉政建设责任。
(二)廉政责任谈话:即对中层干部任期内的工作和廉政情况进行提醒谈话,谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。
主要内容包括:
       1.听取本人任期内的工作、年度总结及廉政情况的汇报;
2.对中层干部在廉洁自律、工作作风和生活作风等方面须注意的问题进行提醒,并明确要求;   
 3.反馈群众反映的意见和工作建议。 
(三)诫勉谈话:针对群众反映意见较多,有错误但又不够给予纪律处分的中层干部进行诫勉谈话,谈话应以个别谈话方式进行。
主要内容包括:
1.将群众反映的意见和问题向本人转达,但不能透露所反映问题的来源和反映人的情况;
2.听取中层干部本人的说明;
3.严肃指出其存在的问题和错误,限期整改,并提出要求。
      (四)约谈:即对群众信访反映的有关问题,责成被反映人作出说明或写出整改措施。谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题,说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害,并提出处理和纠正的具体意见。谈话应以反映人与被反映人分别谈话的方式进行。
主要内容包括:
1.在保护信访举报人的前提下,向谈话对象通报群众信访反映的主要问题;
2.听取被反映人的说明,责成被反映人写出书面说明材料 
3.明确指出存在的问题和错误,并就所反映问题提出整改意见和措施。
 二、廉政谈话的程序和要求
  (一)廉政谈话的程序
1.确定对象:由院纪委及时向院党委提供谈话对象及有关情况,协商谈话有关事项。
2.拟定提纲:谈话前,纪委负责收集有关资料,并根据收集、掌握谈话对象的考察测评,廉洁自律、群众信访举报等情况,拟定谈话提纲。
3.确定谈话时间:拟定谈话人员及议程,确定记录人员,做好相关的准备工作。
4.谈话过程记录:要填写谈话情况卡,详细记载谈话时间、地点、内容、谈话涉及到的问题和提出的要求、被谈话人的意见、建议。谈话完毕时,被谈话人应在谈话记录上签字,完善谈话程序。必要时由被谈话人写出说明情况的材料。
5.谈话资料归档:学院纪检监察室工作人员负责谈话记录,并将谈话内容,登记在《领导干部廉政谈话记录表》上,作为廉政档案归档,由纪检监察室负责保存、管理。
二)廉政谈话的要求
1.谈话前,应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后,须按要求做好准备。
2.任职廉政谈话,一般结合组织人事部的干部谈话同时进行,也可安排在任职文件下发后,上岗工作之前进行;廉政责任谈话,一般应安排在中层干部年度考核工作完成之后进行;诫勉谈话和约谈,必须在发现问题时及时进行。
3.谈话认为确有必要,可以要求被谈话人在谈话后一定时期内对有关问题作出解释,书面说明或检查。
4.被谈话人须按要求配合谈话活动,遵守谈话纪律,实事求是,讲明问题,不得隐瞒真相或拒绝回答,有意见和建议可按组织程序反映。
5.对被谈话人反映和涉及到的重要情况和问题,要及时向学院党委汇报。
6.凡参加谈话的人员,必须保守工作秘密,不得向外透露谈话的内容。

       本制度自发布之日起执行。

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